2
Приложение № 1
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б.Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ
РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 21 «СКАЗКА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это
нормы, регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде,
отношение между администрацией ДОУ и его работниками по вопросам приема и увольнения,
использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и ответственности за
нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей работников и
администрации.
1.2. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.3. Правила являются дополнением к Уставу ДОУ и обязательны для выполнения всеми
работниками.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются администрацией ДОУ
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ принимаются общим собранием его
работников.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОУ

2.1. Руководитель имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленным Уставом ДОУ;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником
организации (учреждения);
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде;
- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;

3
создавать условия, обеспечивающие
охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками
санитарно - гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, совершенствовать воспитательнообразовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе ДОУ;
- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы и учебы;
- обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда и расходованием средств;
- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и
преимуществ;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживать и развивать инициативу, активность работников;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- осуществлять социальное и медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.1. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников,
научных
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и
иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
3.2. Право на занятие должностей, предусмотренных п. 1, имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
3.3. Права, обязанности и ответственность работников МАДОУ, занимающих должности,
указанные в п.1, устанавливаются законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и
трудовыми договорами.
3.4. Заместителям руководителя МАДОУ, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ»
3.5. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессиональноквалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планом социального развития учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организации, утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276

4
представляющие

- объединение в профессиональные союзы и
другие
организации,
интересы работников;
- досудебную, судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя.
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем
месте.
- санитарно-гигиеническое обучение за счет средств работодателя.
- обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с проведенной СОУТ (приложение к коллективному договору
МАДОУ № 21).
3.6. Педагогический Работник имеет право
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и
создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости,
престижа педагогического труда.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
В Российской Федерации выдаются:
- документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об
образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
- документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке
Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом
Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-I "О языках народов Российской
Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены
на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими
образовательную деятельность.
3.6.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;

5
3) право на творческую инициативу,
разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МАДОУ;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МАДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в пп. 3.6.1. пункта 3.6., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников,
закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
МАДОУ.
3.6.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

6
7) иные трудовые права, меры социальной
поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом МАДОУ, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ,
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МАДОУ, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
3.7. Работник ДОУ обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством в
соответствии со ст.65 ТК РФ;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка,
требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда;
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ:
вовремя приходить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать
все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с
сотрудниками и родителями воспитанников;
- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности ДОУ (оборудование, инвентарь,
учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей, строго соблюдать
Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по противопожарной
безопасности;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером достойного поведения,
соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости от
выполняемой работы;
- каждый работник ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников в порядке,
определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению причин и
условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое рабочее
оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;

7
эффективно
использовать
учебное
оборудование, экономно и рационально
расходовать энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное
право и свободы воспитанников.
3.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в МАДОУ, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4., учитывается при прохождении ими
аттестации.

8
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном дошкольном учреждении.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого документа, отражающего их согласованную волю по всем
существующим условиям труда, работника. Один экземпляр трудового договора (контракта)
хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного
учреждения:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства,
б) паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовки, наличие квалификационной категории, если этого требует
работа;
е) справку об отсутствии судимости;
ж) иные документы в соответствии с законодательством.
4.1.3. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
Администрация ДОУ не вправе требовать предъявление документов помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т. д.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ на основании письменного
трудового договора (контракта). Приказ выдается работнику под расписку.
4.1.5. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо
от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в
трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работника, работающего по совместительству, трудовая книжка ведется по основному месту
работы.
4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к
ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.9. На каждого работника ДОУ заводится личная карточка и личное дело, состоящее из
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения (санитарная книжка) об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования. Здесь же хранится один экземпляр
трудового договора (контракта).
4.1.10. Руководитель ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.11. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения
им возраста 50 лет.
4.1.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами ДОУ, соблюдение которых для
него обязательно, а именно:
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,
Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,

9
гигиеническими и другими нормативно-

пожарной
безопасности,
санитарноправовыми актами ДОУ.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ,
администрация должна обосновать (мотивировать) причину своего отказа в заключение
трудового договора, отказ администрации в заключение трудового договора может быть
оспорен в судебном порядке (ТК РФ ст.64).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
производится только с письменного согласия работника.
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного ДОУ оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, приказом руководителя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу ст.
73 ТК РФ (в соответствии медицинским заключением)
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место
в том же ДОУ в случаях, связанных с изменениями в организации воспитательнообразовательного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников,
воспитательно-образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение
существенных условий труда.
4.3.6. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, за две недели. При
расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о
котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация ДОУ
обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним.

10
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.2. Начало работы в ДОУ - 7.30, окончание – 17.30.
5.3. Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в
котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для
воспитателей – 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала – 40 часов в неделю. Для сторожей устанавливается режим работы – по графику.
Выходные дни предоставляются сторожам в соответствии с графиком работ. Время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяются графиком работ. Сторожам
устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 год.)
Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
5.4. В целях укрепления дисциплины труда необходимо согласовывать выход за пределы
учреждения во время рабочего дня с администрацией ДОУ.
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.5. Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и оставлять работу до
прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, воспитатель обязан сообщить
об этом администрации.
5.6. Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с
действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы ДОУ в течение всего года. График отпусков утверждается заведующим не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года и сообщается работникам под роспись.
Администрация уведомляет работника о начале отпуска под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в
соответствии со статьей 126 ТК РФ и при увольнении работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности, работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство воспитанников, их
родителей, членов трудового коллектива.
5.8. Запрещается в рабочее время:
- присутствовать посторонним лицам на территории, в помещениях, в группах ДОУ без
разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения ДОУ без сменной обуви и в верхней одежде;

11
- проводить работу с трудовым коллективом
без согласования с заведующим ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель ДОУ и
его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения).
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие нормы поощрения
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом ДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов;
членов администрации; родительской общественности.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками
и др.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Работники ДОУ обязаны: подчинятся администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены выше), администрация вправе применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
7.4.За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
или общественное взыскание.
7.5.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.6.Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.
7.7.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12
Приказ о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам ДОУ и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
8.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться
действующим законодательством по охране труда.
8.3. Все работники ДОУ, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни
и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,
221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

13

Приложение № 2
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б.Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы работникам
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
3. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
4. Для проводов детей в армию – до 3 дней;
5. Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
6. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
7. В других случаях, установленных законодательством.

14

Приложение № 3
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б.Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной
платы работникам

1. Каждому работнику учреждения, не имеющему пропусков рабочих дней по причине
временной нетрудоспособности в течение прошедшего календарного года,
предоставляются дополнительные дни отдыха в текущем календарном году: 2 дня
проработавшим в данном учреждении свыше 10 лет, 1 день проработавшим в данном
учреждении от 1 года до 10 лет;
2. Для сопровождения детей в школу (первый класс) – 1 день;
3. Работникам, в случаях смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь)
- до 3 календарных дней.

15

Приложение № 5
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б.Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
При финансовой возможности за счет фонда экономии заработной платы и внебюджетных
средств выделять средства:
1. на оказание единовременной материальной помощи к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) 3 тыс. рублей
2. для выплаты материальной помощи работникам, увольняющихся в связи с уходом на
пенсию согласно стажу работы: от 20 до 30 – 2 ставки (оклада), свыше 30 лет – 2,5
ставки (оклада) и проработавших в данному учреждении не менее 5 лет.
3. в связи с оперативным вмешательством – от 1000 до 3000 рублей (в зависимости от
сложности оперативного вмешательства)

16
Приложение № 7
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б. Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
выдачи работнику средств индивидуальной защиты
№ п/п

Наименование
рабочего места

СИЗ

Норма выдачи на 1
работника в год

1

Заведующий

1 шт.

2

Заместитель заведующего

3

Заведующий филиалом

4

Воспитатель

5

Младший воспитатель

6

Музыкальный
руководитель

7

Инструктор по
физической культуре

8

9

Инструктор по
физической культуре
(бассейн)
Заведующий хозяйством

10

Подсобный рабочий

11

Швея

12

Кастелянша

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или

13

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 комплект
1 шт.

17

14

15

16

17

18

19

20

Сторож

Кладовщик

Уборщик служебных
помещений

Кухонный рабочий

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Уборщик служебных
помещений (бассейн)

Шеф-повар

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.

18
21

Повар

22

Грузчик

23

Уборщик территории

Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

до износа
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар

ПЕРЕЧЕНЬ
выдачи работникам смывающи х и (или) обезврежи вающи х средств
№ п/п

Наименование
рабочего места

Смывающие и (или)
обезвреживающие средства

Норма выдачи на 1
работника в месяц

1

Заведующий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

2

Заместитель
заведующего

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

3

Заведующий филиалом

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

4

Воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

5

Младший воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

6

Заведующий хозяйством

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

7

Подсобный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

8

Швея

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

9

Кастелянша

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

10

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

11

Сторож

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

12

Кладовщик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

13

Уборщик служебных
помещений

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в

19
14

Кухонный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

15

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик служебных
помещений (бассейн)

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

17

Шеф-повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

18

Повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

19

Грузчик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

20

Уборщик территории

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

16

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

20
Приложение № 8
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б. Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

Список работников, подлежащих периодическому
медицинскому осмотру
1. Заведующий
2. Заместитель заведующего
3. Заведующий филиалом
4. Бухгалтер
5. Главный бухгалтер
6. Специалист по охране труда
7. Инспектор по кадрам
8. Делопроизводитель
9. Заведующий хозяйством
10. Медицинский оптик-оптометрист
11. Врач-окулист
12. Воспитатель
13. Учитель-логопед
14. Педагог-психолог
15. Тютор
16. Музыкальный руководитель
17. Инструктор по физической культуре
18. Младший воспитатель
19. Шеф-повар
20. Подсобный рабочий
21. Повар
22. Кладовщик
23. Кухонный рабочий
24. Машинист по стирке и ремонту спец.одежды
25. Кастелянша
26. Швея
27. Уборщик служебных помещений
28. Уборщик территории
29. Сторож
30. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
31. Грузчик

21
Приложение № 9
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ Е.Б.Соболева
«_____»_______________2020 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи членам профсоюза
Оказывать материальную помощь членам профсоюза на основании письменного заявления за
счет средств профсоюзных взносов, в случае:
1. Смерти близкого родственника (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) - 2000 рублей.
2. Длительной нетрудоспособности, связанной с весомыми тратами на лекарство (при
предоставлении подтверждающих документов) от 1000 до 3000 рублей.
3. Для посещения работников, находящихся на стационарном лечении - 500 рублей.
4. К юбилейным датам работников (50,55,60 лет) - 1000 рублей.