2

Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей № 21 «Сказка» и
филиалов – д/с № 26 «Росточек», д/с № 47 «Солнышко», д/с № 4 «Скворушка», д/с № 3
«Солнечный зайчик» (далее по тексту – учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Соглашением на 2020 2023 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ, Соглашением на 2023 год между Администрацией города, работодателями и
профсоюзными организациями бюджетных учреждений.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому направлению развития детей № 21«Сказка» в лице его представителя
заведующего Вяткиной Т.В. (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Демкиной С.В., (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально - экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по отношению и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами путём переговоров.

3

1.15. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания Сторонами.
1.16. Коллективный договор заключен на срок (три года), вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
при согласовании с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень оснований представления материальной помощи работникам и ее размеров с
профсоюзных средств;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
6) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
7) положение о премировании работников;
8) положение о дополнительном отпуске работникам без сохранения заработной платы;
9) положение о дополнительном отпуске работникам с сохранением заработной платы;
10) положение о выплате материальной помощи работникам.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем планов социально-экономического развития учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Работодатель обязуется:
1.18.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.18.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.19. Стороны договорились:
1.19.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.19.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Заключенный трудовой

4

договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 67,68
ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
времени отдыха, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.7. Работодатель обязуется:
2.7.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.7.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.7.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.7.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.7.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.7.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2020 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.

5

2.7.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.7.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.7.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.7.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.7.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.7.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.7.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.7.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с установленным графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.7.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.7.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.7.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 – 176 ТК РФ.
2.7.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.8. Стороны договорились:
2.8.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.8.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

6

- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.8.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.8.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.8.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.9. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.9.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.10. Работники обязуются:
2.10.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.10.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка Рабочее время работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а также с условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

7

3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
Общими выходными днями являются – суббота, воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
3.1.11. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с воспитанниками, в т.ч. в течение перерывов между занятиями.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который
в рабочее время не включается (ст.108 РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ).

8

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставлять
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК
РФ): (приложение № 2)
1) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
3) работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
4) для проводов детей в армию – до 3 дней;
5) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
6) в иных случаях, установленных законодательством.
3.2.3. Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск с сохранением
заработной платы: (приложение № 3)
- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – до 3-х
календарных дней.
- при отсутствии в течение прошедшего календарного года дней нетрудоспособности - 2 дня
проработавшим в данном учреждении свыше 10 лет, 1 день проработавшим в данном
учреждении от 1 года до 10 лет;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу (первый класс) – 1 день.
3.2.4. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
 раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
 раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав комиссии не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных нормативных
актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом

9

Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального СГО.
4.1.4. Повышает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливает выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производит выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Извещает каждого работника через расчетные листки, утвержденные с учетом мнения
профкома, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных
удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате в соответствии со ст. 136 ТК
РФ.
4.1.8. Заработная плата перечисляется на указанный работником лицевой счет в банке за
текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (15 и 30 числа каждого
месяца) ст.136 ТК РФ.
4.1.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда работников учреждения и включает в себя:
- размер минимального оклада (должностного оклада) ставку заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
4.1.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
- при присвоении Почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
- при получении образования (при предъявлении документа, подтверждающего
образование);
- при наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы
(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.11 Работодатель обязуется:
- Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст.142, 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.
- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, работодатель несёт ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ (ст. 142, 236 ТК РФ).
- Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в
забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ.

10

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет Работодатель.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя.
4.1.17. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.1.18. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.1.19. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.1.20. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.1.21. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

11

Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.1.22. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.1.23. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.1.24. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.

12

4.1.25. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г
4.1.26. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада

13

(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разрабатывать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создавать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Создавать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
5.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечивать в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными

14

производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечивать за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставлять работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовывать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечивать приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н (приложение № 7).
Обеспечивать хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечивать приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н приложение № 7.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).

15

5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. При финансовой возможности за счет фонда экономии заработной платы и
внебюджетных средств выделять средства:
- на оказание единовременной материальной помощи к юбилейным датам;
- для выплаты материальной помощи работникам, увольняющихся в связи с уходом на пенсию
согласно общему стажу работы: от 20 до 30 – 2 ставки (оклада), свыше 30 лет – 2,5 ставки
(оклада) и отработавшему в данном учреждении не менее 5 лет.
- в связи с оперативным вмешательством. (Приложение 5).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.

16

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки, посещение бассейна и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставлять право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации,
а также обеспечивать представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

17

7.1.8. Устанавливать доплаты в размере (до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
(до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию работников, распределение
стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

18

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

19

7.3.12.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
9.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до
окончания срока действия данного договора.

20

ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МАДОУ
№ 21 «СКАЗКА»
1. Правила внутреннего трудового распорядка в МАДОУ № 21 «Сказка»
2. Положение о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы работникам.
3. Положение о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы
работникам.
4. Положение об оплате труда работников.
5. Положение об оказании материальной помощи
6. Соглашение по охране труда
7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими
и обеззараживающими средствами
8. Список работников, подлежащих ежегодному медицинскому обследованию.
9. Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза.

Приложение № 1
к коллективному договору

21
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ
НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 21 «СКАЗКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ №21 «Сказка» (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МАДОУ №21 «Сказка», иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это
нормы, регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде,
отношение между администрацией МАДОУ и его работниками по вопросам приема и
увольнения, использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и ответственности
за нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей работников и
администрации.
1.3. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.4. Правила являются дополнением к Уставу МАДОУ и обязательны для выполнения всеми
работниками.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются администрацией МАДОУ
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ принимаются общим собранием его
работников.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МАДОУ

2.1. Руководитель имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленным Уставом ДОУ;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником
организации (учреждения);
- разработку и принятие локальных актов;

22

- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации;
- проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- распределение должностных обязанностей между работниками образовательной организации;
- организацию в области охраны труда в соответствии со статьей 214.2 ТК РФ.
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
- иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечение хранения полученной информации;
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их
заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, совершенствовать воспитательнообразовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе ДОУ;
- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы и учебы;
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
- обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда и расходованием средств;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и
преимуществ;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживать и развивать инициативу, активность работников;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми

23

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- обеспечивать безопасные условия труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников,
научных
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и
иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
3.3. Право на занятие должностей, предусмотренных п. 1, имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
3.4. Права, обязанности и ответственность работников МАДОУ, занимающих должности,
указанные в п.1, устанавливаются законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и
трудовыми договорами.
3.5. Заместителям руководителя МАДОУ, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ»
3.6. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда в соответствии со статьей 216 ТК РФ.
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессиональноквалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планом социального развития учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организации, утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276.

24

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную, судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя.
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем
месте.
- санитарно-гигиеническое обучение за счет средств работодателя.
- обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с проведенной СОУТ (приложение к коллективному договору
МАДОУ № 21).
- труд, в условиях, соответствующих требованиям охраны труда на основании статьи 216.1 ТК
РФ.
- на реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
3.7. Педагогический Работник имеет право
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и
создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости,
престижа педагогического труда.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
В Российской Федерации выдаются:
- документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об
образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
- документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке
Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом
Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-I "О языках народов Российской

25

Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены
на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими
образовательную деятельность.
3.7.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МАДОУ;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МАДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в пп. 3.7.1. пункта 3.7., должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах МАДОУ.
3.7.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом

26

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и
законодательными
актами
субъектов
Российской
Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом МАДОУ, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ,
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МАДОУ, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
3.8. Работник ДОУ обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством в
соответствии со ст.65 ТК РФ;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка,
требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда и требованием охраны
труда на основании статьи 215 ТК РФ.
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ:
вовремя приходить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать
все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с
сотрудниками и родителями воспитанников;
- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности ДОУ (оборудование, инвентарь,
учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей, строго соблюдать
Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по противопожарной
безопасности;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером достойного поведения,
соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости от
выполняемой работы;

27

- каждый работник ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников в порядке,
определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению причин и
условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое рабочее
оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное право и свободы
воспитанников.
- при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного
за работником.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;

28

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
12) Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в МАДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
13) Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
14) Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего ДОУ.
15) Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее
трех
рабочих
дней
со
дня
прохождения
диспансеризации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4., учитывается при прохождении ими
аттестации.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном дошкольном учреждении.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого документа, отражающего их согласованную волю по всем
существующим условиям труда, работника. Один экземпляр трудового договора (контракта)
хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.2. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.1.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.

29

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
4.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
4.1.5. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего

30

количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
4.1.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.1.7. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
Администрация ДОУ не вправе требовать предъявление документов помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т. д.
4.1.8. Прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ на основании письменного
трудового договора (контракта). Приказ выдается работнику под расписку.
4.1.9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо
от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в
трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работника, работающего по совместительству, трудовая книжка ведется по основному месту
работы.
4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к
ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.13. На каждого работника ДОУ заводится личная карточка и личное дело, состоящее из
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения (санитарная книжка) об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования. Здесь же хранится один экземпляр
трудового договора (контракта).
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- заявление о приеме на работу;
- характеристики и рекомендательные письма;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
- согласия на обработку персональных данных.

31

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
4.1.14. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года,
хранятся 75 лет.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года,
хранятся 50 лет.
( статья 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»)
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами ДОУ, соблюдение которых для
него обязательно, а именно:
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,
Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
ДОУ.
Проинструктировать
работника
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
4.1.16. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ,
администрация должна обосновать (мотивировать) причину своего отказа в заключение
трудового договора, отказ администрации в заключение трудового договора может быть
оспорен в судебном порядке (ТК РФ ст.64).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
производится только с письменного согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного ДОУ оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, приказом руководителя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу ст.
73 ТК РФ (в соответствии медицинским заключением)
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место
в том же ДОУ в случаях, связанных с изменениями в организации воспитательно-

32

образовательного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников,
воспитательно-образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение
существенных условий труда.
4.3.6. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, за две недели. При
расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о
котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация ДОУ
обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
4.5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
4.5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Социальный
Фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
4.5.2. Заведующий ДОУ назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Социальный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
4.5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);

33

- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
4.5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим
работы образовательной организации определяется приказами
заведующего
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
5.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.3. ДОУ работает с 7.30 до 17.30 при 10-часовом пребывании детей, с 7.15 до 19.15 при 12часовм пребывании детей.
5.4. Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в
котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для
воспитателей – 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала – 40 часов в неделю. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
Для сторожей устанавливается режим работы – по графику. Выходные дни предоставляются
сторожам в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания определяются графиком работ. Сторожам устанавливается суммированный
учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 год.)
Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
5.5. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.6. В целях укрепления дисциплины труда необходимо согласовывать выход за пределы
учреждения во время рабочего дня с администрацией МАДОУ.
5.7. Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, воспитатель обязан сообщить об
этом администрации.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство воспитанников, их
родителей, членов трудового коллектива.
5.9. Запрещается в рабочее время:
- присутствовать посторонним лицам на территории, в помещениях, в группах МАДОУ без
разрешения заведующего;

34

- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения МАДОУ без сменной обуви и в верхней одежде;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим МАДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель
МАДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения).
5.10 Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
- Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
- Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается. Перерыв для
отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы
которых не превышает 4 часа в день.
- Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
- Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
- Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
- Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
- Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
5.11.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.12. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
5.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.13.1. Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с
действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы МАДОУ в течение всего года. График отпусков утверждается заведующим не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года и сообщается работникам под роспись.
Администрация уведомляет работника о начале отпуска под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.13.2.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в
соответствии со статьей 126 ТК РФ и при увольнении работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности,
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

35

5.13.3.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два дополнительных выходных
дня в год в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
5.13.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
5.13.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
5.13.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
5.13.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
5.13.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
5.13.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
5.13.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.13.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
5.13.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора;

36


другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

5.13.13. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск
с
учетом
пожеланий работника в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством.
5.13.14. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.13.15. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
5.13.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
5.13.17. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие нормы поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом МАДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов;
членов администрации; родительской общественности.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками
и др.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Работники ДОУ обязаны: подчинятся администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.

37

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены выше), администрация вправе применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
7.4. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.5. Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.
7.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
7.8. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
7.9. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
7.11. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
7.12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ о
наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня его издания.
7.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
7.15. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам ДОУ и (или) в суд.
7.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

38

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
8.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться
действующим законодательством по охране труда.
8.3. Все работники ДОУ, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни
и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,
221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
9. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp,
через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего ДОУ использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
9.6. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
9.6.1. Осуществление МАДОУ № 21 «Сказка» образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
9.6.2. МАДОУ № 21 «Сказка» разрабатывает и утверждает Положение «О применении
дистанционных образовательных технологий при реализации основной образовательной
программы дошкольного образования», а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.

39

9.6.3. Положение «О применении дистанционных образовательных технологий при реализации
основной образовательной программы дошкольного образования» принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
9.6.4. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.6.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
9.6.6. Педагогические работники МАДОУ № 21 «Сказка» при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
9.6.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
9.6.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации с 07.30 до 17.30
9.7. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
9.7.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
9.7.2. На периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
9.7.3. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием
их характера и особенностей
9.7.4. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.7.5. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
9.7.6. Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.

40

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия обучающихся в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с __ _____ 20____г. по __ ____20___г.
№

ФИО,
должность

Начало
и
окончан
ие
рабочег
о дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации, к выполнению которых привлекаются работники из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» _____
«__» _____ «__» _____ «__» _____
«__» _____ «__» _____
понедельник
вторник
среда
четверг
пятница
суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующие специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка
газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
___________________________ Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)
«____»__________20____г.
____________________ Председатель первичной профсоюзной организации
(подпись, дата, фамилия) ____________________________________________
______________________ (подпись, ФИО)
Настоящие изменения вступают в силу с момента подписания сторонами
10. ПОРЯДОК ВРЕМЕННОГО ОБМЕНА ЭЛЕКТРОННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
11.2. Настоящие Правила утверждаются руководителем образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
11.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

Приложение № 2
к коллективному договору
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы работникам
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
1.
2.
3.
4.
5.

6.

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
Для проводов детей в армию – до 3 дней;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
В других случаях, установленных законодательством.

Приложение № 3
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной
платы работникам

1. Каждому работнику учреждения, не имеющему пропусков рабочих дней по причине временной

2.
3.

нетрудоспособности в течение прошедшего календарного года, предоставляются дополнительные дни
отдыха в текущем календарном году: 2 дня проработавшим в данном учреждении свыше 10 лет, 1 день
проработавшим в данном учреждении от 1 года до 10 лет;
Для сопровождения детей в школу (первый класс) – 1 день;
Работникам, в случаях смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - до 3
календарных дней.

Приложение № 5
к коллективному договору
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
При финансовой возможности за счет фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств выделять
средства:
1. на оказание единовременной материальной помощи к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) - 3 тыс. рублей
2. для выплаты материальной помощи работникам, увольняющихся в связи с уходом на пенсию согласно
стажу работы: от 20 до 30 – 2 ставки (оклада), свыше 30 лет – 2,5 ставки (оклада) и проработавших в
данному учреждении не менее 5 лет.
3. в связи с оперативным вмешательством – от 1000 до 3000 рублей (в зависимости от сложности
оперативного вмешательства)

Приложение № 7
к коллективному договору
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
выдачи работнику средств индивидуальной защиты
№ п/п
1

Наименование рабочего
места
Заведующий

2

Заместитель заведующего

3

Заведующий филиалом

4

Воспитатель

5

Младший воспитатель

6

Музыкальный
руководитель

7

Инструктор по
физической культуре

8

9

Инструктор по
физической культуре
(бассейн)
Заведующий хозяйством

10

Подсобный рабочий

11

Швея

12

Кастелянша

13

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

СИЗ
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

Норма выдачи на 1
работника в год
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 комплект
1 шт.
1 комплект
дежурный

14

15

16

17

18

19

20

21

Сторож

Кладовщик

Уборщик служебных
помещений

Кухонный рабочий

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Уборщик служебных
помещений (бассейн)

Шеф-повар

Повар

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов

6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
2 шт.
до износа

22

Грузчик

23

Уборщик территории

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар

ПЕРЕЧЕНЬ
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
№ п/п

Наименование рабочего
места
Заведующий

Смывающие и (или) обезвреживающие
средства
Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

2

Заместитель
заведующего

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

3

Заведующий филиалом

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

4

Воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

5

Младший воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

6

Заведующий хозяйством

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

7

Подсобный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

8

Швея

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

9

Кастелянша

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

10

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

11

Сторож

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

12

Кладовщик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

13

Уборщик служебных
помещений

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

14

Кухонный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

15

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик служебных

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

1

16

Мыло или жидкие моющие средства в том

Норма выдачи на 1 работника в
месяц
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250

помещений (бассейн)

числе: для мытья рук

17

Шеф-повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

18

Повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

19

Грузчик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

20

Уборщик территории

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

Приложение № 8
к коллективному договору
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

Список работников, подлежащих периодическому
медицинскому осмотру
1. Заведующий
2. Заместитель заведующего
3. Заведующий филиалом
4. Бухгалтер
5. Главный бухгалтер
6. Специалист по охране труда
7. Специалист по кадрам
8. Делопроизводитель
9. Заведующий хозяйством
10. Медицинский оптик-оптометрист
11. Врач-окулист
12. Медицинская сестра
13. Воспитатель
14. Учитель-логопед
15. Педагог-психолог
16. Тютор
17. Музыкальный руководитель
18. Педагог дополнительного образования
19. Инструктор по физической культуре
20. Младший воспитатель
21. Шеф-повар
22. Подсобный рабочий
23. Повар
24. Кладовщик
25. Кухонный рабочий
26. Машинист по стирке и ремонту спец.одежды
27. Кастелянша
28. Швея
29. Уборщик служебных помещений
30. Уборщик территории

31. Сторож
32. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
33. Грузчик

Приложение № 9
к коллективному договору
От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи членам профсоюза
Оказывать материальную помощь членам профсоюза на основании письменного заявления за счет средств
профсоюзных взносов, в случае:
1. Смерти близкого родственника (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) - 3000 рублей.
2. Длительной нетрудоспособности, связанной с весомыми тратами на лекарство (при предоставлении
подтверждающих документов) от 1000 до 3000 рублей.
3. Для посещения работников, находящихся на стационарном лечении - 500 рублей.
4. К юбилейным датам работников (50,55,60 лет) - 2000 рублей.