Приложение № 1
к коллективному договору

От Работников
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ С.В. Демкина
«_____»_______________2023 г.

От Работодателя
Заведующий
_______________ Т.В. Вяткина
«_____»_______________2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ
РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 21 «СКАЗКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ №21 «Сказка» (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МАДОУ №21 «Сказка», иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это
нормы, регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде,
отношение между администрацией МАДОУ и его работниками по вопросам приема и
увольнения, использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и ответственности
за нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей работников и
администрации.
1.3. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.4. Правила являются дополнением к Уставу МАДОУ и обязательны для выполнения всеми
работниками.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются администрацией МАДОУ
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ принимаются общим собранием его
работников.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МАДОУ

2.1. Руководитель имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленным Уставом ДОУ;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником
организации (учреждения);
- разработку и принятие локальных актов;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации;
- проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- распределение должностных обязанностей между работниками образовательной организации;
- организацию в области охраны труда в соответствии со статьей 214.2 ТК РФ.
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
- иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,

обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечение хранения полученной информации;
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их
заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, совершенствовать воспитательнообразовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе ДОУ;
- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы и учебы;
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
- обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда и расходованием средств;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и
преимуществ;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживать и развивать инициативу, активность работников;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- обеспечивать безопасные условия труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников,
научных
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и
иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
3.3. Право на занятие должностей, предусмотренных п. 1, имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
3.4. Права, обязанности и ответственность работников МАДОУ, занимающих должности,
указанные в п.1, устанавливаются законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и
трудовыми договорами.
3.5. Заместителям руководителя МАДОУ, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ»
3.6. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда в соответствии со статьей 216 ТК РФ.
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессиональноквалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планом социального развития учреждения;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организации, утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276.
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную, судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя.
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем
месте.
- санитарно-гигиеническое обучение за счет средств работодателя.
- обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с проведенной СОУТ (приложение к коллективному договору
МАДОУ № 21).
- труд, в условиях, соответствующих требованиям охраны труда на основании статьи 216.1 ТК
РФ.
- на реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
3.7. Педагогический Работник имеет право
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и
создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости,
престижа педагогического труда.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
В Российской Федерации выдаются:
- документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об
образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
- документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке
Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом
Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-I "О языках народов Российской
Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены
на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими
образовательную деятельность.
3.7.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МАДОУ;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МАДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в пп. 3.7.1. пункта 3.7., должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах МАДОУ.
3.7.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и
законодательными
актами
субъектов
Российской
Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые

(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом МАДОУ, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ,
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МАДОУ, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
3.8. Работник ДОУ обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством в
соответствии со ст.65 ТК РФ;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка,
требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда и требованием охраны
труда на основании статьи 215 ТК РФ.
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ:
вовремя приходить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать
все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с
сотрудниками и родителями воспитанников;
- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности ДОУ (оборудование, инвентарь,
учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей, строго соблюдать
Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по противопожарной
безопасности;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером достойного поведения,
соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости от
выполняемой работы;
- каждый работник ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников в порядке,
определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению причин и
условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое рабочее
оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное право и свободы
воспитанников.

- при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного
за работником.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.9.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
12) Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в МАДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
13) Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
14) Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего ДОУ.
15) Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее
трех
рабочих
дней
со
дня
прохождения
диспансеризации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4., учитывается при прохождении ими
аттестации.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном дошкольном учреждении.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого документа, отражающего их согласованную волю по всем
существующим условиям труда, работника. Один экземпляр трудового договора (контракта)
хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.2. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.1.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
4.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,

образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
4.1.5. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
4.1.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.1.7. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
Администрация ДОУ не вправе требовать предъявление документов помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т. д.
4.1.8. Прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ на основании письменного
трудового договора (контракта). Приказ выдается работнику под расписку.
4.1.9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо
от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в
трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работника, работающего по совместительству, трудовая книжка ведется по основному месту
работы.
4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к
ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.13. На каждого работника ДОУ заводится личная карточка и личное дело, состоящее из
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения (санитарная книжка) об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования. Здесь же хранится один экземпляр
трудового договора (контракта).
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- заявление о приеме на работу;
- характеристики и рекомендательные письма;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
- согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
4.1.14. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года,
хранятся 75 лет.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года,
хранятся 50 лет.
( статья 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»)
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами ДОУ, соблюдение которых для
него обязательно, а именно:
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,
Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
ДОУ.
Проинструктировать
работника
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
4.1.16. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники

направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ,
администрация должна обосновать (мотивировать) причину своего отказа в заключение
трудового договора, отказ администрации в заключение трудового договора может быть
оспорен в судебном порядке (ТК РФ ст.64).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором,
производится только с письменного согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного ДОУ оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, приказом руководителя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу ст.
73 ТК РФ (в соответствии медицинским заключением)
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место
в том же ДОУ в случаях, связанных с изменениями в организации воспитательнообразовательного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников,
воспитательно-образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение
существенных условий труда.
4.3.6. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, за две недели. При
расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о
котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация ДОУ
обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции.

4.5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

4.5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Социальный
Фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
4.5.2. Заведующий ДОУ назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Социальный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
4.5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
4.5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим
работы образовательной организации определяется приказами
заведующего
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
5.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.3. ДОУ работает с 7.30 до 17.30 при 10-часовом пребывании детей, с 7.15 до 19.15 при 12часовм пребывании детей.
5.4. Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в
котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для
воспитателей – 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала – 40 часов в неделю. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
Для сторожей устанавливается режим работы – по графику. Выходные дни предоставляются
сторожам в соответствии с графиком работ. Время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания определяются графиком работ. Сторожам устанавливается суммированный
учет рабочего времени с периодичностью учета в 1 год.)
Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить

администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
5.5. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.6. В целях укрепления дисциплины труда необходимо согласовывать выход за пределы
учреждения во время рабочего дня с администрацией МАДОУ.
5.7. Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, воспитатель обязан сообщить об
этом администрации.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство воспитанников, их
родителей, членов трудового коллектива.
5.9. Запрещается в рабочее время:
- присутствовать посторонним лицам на территории, в помещениях, в группах МАДОУ без
разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения МАДОУ без сменной обуви и в верхней одежде;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим МАДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель
МАДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить (в помещениях и на территории учреждения).
5.10 Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
- Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
- Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается. Перерыв для
отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы
которых не превышает 4 часа в день.
- Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
- Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
- Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
- Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
- Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных

лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
5.11.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.12. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
5.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.13.1. Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с
действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы МАДОУ в течение всего года. График отпусков утверждается заведующим не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года и сообщается работникам под роспись.
Администрация уведомляет работника о начале отпуска под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.13.2.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в
соответствии со статьей 126 ТК РФ и при увольнении работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности,
работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.
5.13.3.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два дополнительных выходных
дня в год в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
5.13.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
5.13.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
5.13.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
5.13.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
5.13.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
5.13.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.

5.13.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.13.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
5.13.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
5.13.13. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск
с
учетом
пожеланий работника в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством.
5.13.14. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.13.15. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
5.13.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
5.13.17. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие нормы поощрения:

- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом МАДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов;
членов администрации; родительской общественности.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками
и др.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Работники ДОУ обязаны: подчинятся администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены выше), администрация вправе применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
7.4. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.5. Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.
7.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
7.8. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
7.9. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
7.11. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

7.12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ о
наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня его издания.
7.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
7.15. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам ДОУ и (или) в суд.
7.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
8.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться
действующим законодательством по охране труда.
8.3. Все работники ДОУ, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни
и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,
221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
9.ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp,
через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.

Работник вправе с согласия или ведома заведующего ДОУ использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
9.6. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
9.6.1. Осуществление МАДОУ № 21 «Сказка» образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
9.6.2. МАДОУ № 21 «Сказка» разрабатывает и утверждает Положение «О применении
дистанционных образовательных технологий при реализации основной образовательной
программы дошкольного образования», а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
9.6.3. Положение «О применении дистанционных образовательных технологий при реализации
основной образовательной программы дошкольного образования» принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
9.6.4. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.6.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
9.6.6. Педагогические работники МАДОУ № 21 «Сказка» при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
9.6.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
9.6.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации с 07.30 до 17.30
9.7. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
9.7.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
9.7.2. На периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.

9.7.3. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием
их характера и особенностей
9.7.4. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.7.5. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
9.7.6. Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия обучающихся в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с __ _____ 20____г. по __ ____20___г.
№

ФИО,
должность

Начало
и
окончан
ие
рабочег
о дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации, к выполнению которых привлекаются работники из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» _____
«__» _____ «__» _____ «__» _____
«__» _____ «__» _____
понедельник
вторник
среда
четверг
пятница
суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующие специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка
газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Настоящие изменения вступают в силу с момента подписания сторонами

1. ПОРЯДОК ВРЕМЕННОГО ОБМЕНА ЭЛЕКТРОННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.

2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
11.2. Настоящие Правила утверждаются руководителем образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
11.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.