1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению
развития детей № 21 «Сказка» и филиалов (далее – Учреждение) в соответствии с
Законом РФ «Об образовании» и регламентирует деятельность Общего собрания
работников МАДОУ, являющегося органом самоуправления МАДОУ.
Положение об общем собрании работников принимается общим собранием
работников и утверждается заведующим МАДОУ. Общее собрание работников
является постоянно действующим
коллегиальным
органом
управления
МАДОУ.
1.2. Общее собрание работников работает в тесном контакте с
администрацией и иными органами самоуправления МАДОУ, в соответствии с
действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и
Уставом МАДОУ.
1.3. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания работников направлена на решение
следующих задач:
Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной
деятельности МАДОУ на высоком качественном уровне;
2.1.Определение перспективных направлений функционирования и
развития МАДОУ;
2.2. Привлечение общественности к решению вопросов развития МАДОУ;
2.3. Создание оптимальных условий для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
2.4. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды
МАДОУ;
2.5. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными
актами отдельных аспектов деятельности МАДОУ;
2.6. Помощь администрации в разработке локальных актов МАДОУ;
2.7. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
2.8. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников МАДОУ;
2.9. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной
репутации
работников
МАДОУ,
предупреждение
противоправного
вмешательства в их трудовую деятельность;
2.10. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда,
порядка стимулирования труда работников МАДОУ;
2

2.11. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления
социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах
компетенции МАДОУ;
2.12. Внесение предложений о поощрении работников МАДОУ;
2.13. Направление ходатайств, писем в различные административные
органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к
оптимизации деятельности МАДОУ и повышения качества оказываемых
образовательных услуг.
3.

Компетенция Общего собрания работников

К компетенции Общего собрания работников относится:
3.1. Принятие Правил внутреннего распорядка;
3.2. Рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора,
совместно с администрацией МАДОУ;
3.3. Выдвижение коллективных требований работников МАДОУ и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового
спора и другие вопросы.
3.4. Принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с
работниками МАДОУ, включая инструкции по охране труда, положение о
комиссии по охране труда.
3.5. Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и
материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
3.6. Внесение предложений об организации сотрудничества МАДОУ с
другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том
числе при реализации образовательных программ МАДОУ и организации
воспитательного процесса, досуговой деятельности;
3.7. Представление интересов учреждения в органах власти, других
организациях и учреждениях;
3.8. Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке
деятельности МАДОУ;
3.9. Заслушивание доклада по самообследованию МАДОУ руководителя,
его обсуждение.
4. Организация деятельности Общего собрания работников
4.1. В состав Общего собрания работников входят все работники МАДОУ.
4.2. На заседания Общего собрания работников могут быть приглашены
представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального
и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3.
Руководство
Общим
собранием
работников
осуществляет
Председатель, которым по должности является руководитель организации.
Ведение протоколов Общего собрания работников осуществляется секретарем,
3

который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один
календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои
обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания работников:
организует деятельность Общего собрания;
информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не
менее чем за 3 дня;
организует подготовку и проведение заседания дней до его
проведения;
определяет повестку дня;
контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание работников МАДОУ собирается его Председателем по
мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
4.6. Деятельность Общего собрания работников осуществляется по
принятому на учебный год плану.
4.7. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива МАДОУ.
4.8. Решения общего собрания работников принимаются открытым
голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании.
4.9. Решения Общего собрания работников:
являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее
2/3 членов совета;
принимаются большинством голосов;
после принятия носят рекомендательный характер, а после
утверждения руководителем МАДОУ становятся обязательными для исполнения;
доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем
в течение 10 дней после прошедшего заседания.
Срок полномочий общего собрания работников – бессрочно.
5. Порядок созыва очередного общего собрания работников
5.1. Решение о проведении очередного общего собрания работников
принимается председателем общего собрания работников, который определяет:
 процедуру проведения;
 повестку заседания;
 дату, время и место проведения;
 перечень материалов для предварительного ознакомления членами
общего собрания работников, а также порядок такого ознакомления;
 порядок голосования по вопросам повестки: открытое, тайное или
заочное;
 иные вопросы, необходимые для подготовки проведения общего
собрания работников.
5.2. Председатель, секретарь общего собрания работников или лица, их
заменяющие, уведомляют членов общего собрания работников о дате, времени,
4

месте проведения и повестке заседания не позднее чем за 7 (семь) рабочих дней
до даты его проведения.
5.3.Решение о проведении очередного общего собрания работников вручается
членам общего собрания работников лично или направляется посредством
электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и
принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
5.4. Дополнительные предложения в повестку заседания очередного общего
собрания работников могут быть внесены членами общего собрания работников
в срок не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до даты его проведения.
6. Порядок созыва внеочередного общего собрания работников
6.1. Созыв внеочередного общего собрания (конференции) работников
осуществляется в случаях, предусмотренных уставом МАДОУ по требованию
не менее одной трети его состава.
6.2. Предложение о созыве внеочередного общего собрания работников
должно содержать:
 аргументированное обоснование необходимости проведения
внеочередного общего собрания работников;
 проект повестки заседания;
 предполагаемую дату внеочередного общего собрания работников;
 перечень инициаторов проведения внеочередного общего
собрания работников.
6.3. Предложение о созыве внеочередного общего собрания передается
непосредственного в канцелярию МАДОУ не позднее 10 (десяти) рабочих
дней до даты предполагаемого внеочередного общего собрания работников, в
случае если инициатором внеочередного
общего
собрания
работников является не председатель общего собрания работников.
6.4. Председатель, секретарь общего собрания работников или лица, их
заменяющие, уведомляют членов общего собрания работников о
внеочередном общем собрании работников путем вручения или направления
посредством электронной или иной связи предложения инициаторов
внеочередного общего собрания, а также уведомления о дате, времени, месте и
повестке заседания не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до даты его
проведения.
6.5. Дополнительные предложения в
повестку
заседания
внеочередного общего собрания работников могут быть внесены членами
общего собрания работников в срок не позднее чем за 3 (три) рабочих дня
до даты его проведения.
7. Ответственность Общего собрания работников
5

7.1. Общее собрание работников несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
 за соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу
МАДОУ.
 за компетентность принимаемых решений
8. Делопроизводство Общего собрания работников
8.1.Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом. В
книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное
присутствие
(отсутствие)
членов
трудового
коллектива;
 приглашенные (ФИО, должность);
 повестка дня;
 выступающие лица;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
и приглашенных лиц;
 решение.
8.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания работников.
8.3. Нумерация протоколов ведется от начала финансового года.
8.4. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
МАДОУ.
8.5. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах
МАДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

9.

Заключительные положения

9.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием работников и принимаются на его заседании.
9.2. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного
на Общем собрании работников в установленном порядке.

6